Диспансеризация

Трудовое законодательство предоставляет работающим гражданам специальные гарантии для прохождения диспансеризации.

Статья 185.1 Трудового кодекса устанавливает продолжительность освобождения от работы в зависимости от возраста работника:

• Работники в возрасте до 40 лет - 1 день (раз в 3 года)
• Работники в возрасте от 40 лет и старше (за исключением предпенсионеров и пенсионеров) - 1 день (ежегодно)
• Работники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры - 2 дня (ежегодно)

К работникам предпенсионного возраста относятся те, кому осталось пять лет до назначения страховой пенсии по старости, в том числе досрочной.

Для реализации права на освобождение от работы работник должен подать письменное заявление на имя работодателя с указанием конкретной даты (дат). Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого дня, но стороны могут согласовать удобное время. По завершении диспансеризации работник вправе представить справку из медицинской организации (если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя).

На время прохождения диспансеризации за работником сохраняется средний заработок, который рассчитывается по общим правилам ст. 139 ТК РФ. Неиспользованное работником освобождение от работы не компенсируется и не переносится на следующий год. Отметим, что право на освобождение от работы в связи с прохождением диспансеризации работники имеют, в том числе и на работе по совместительству.

Важно учитывать, что прохождение диспансеризации в рабочее время без предварительного согласования с работодателем расценивается судебной практикой как нарушение трудовой дисциплины. В таких случаях работник не вправе требовать оплаты этого дня, а работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Отказ в предоставлении оплачиваемого дня для прохождения диспансеризации, а также принуждение к отработке пропущенного времени или уменьшению продолжительности отпуска являются нарушением трудового законодательства и влекут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.